国家电网校园招聘考试如何判断一份电力岗位的好坏

随着五一假期的结束，越来越多的同学以极具远见的目光投入到复习备考中，鉴于同学们尚未走出校园接触社会，所以，为了帮助大家正确择业，今天小奕为大家介绍一下如何挑选岗位，换而言之，就是如何判断一个岗位的好坏。
1.所在部门、科室的员工年龄；
  如果同事整体年龄偏大，这个单位就会暮气沉沉，没有朝气，而且各种关系复杂，老油条多，工作中会墨守成规，思想老旧，知识落后，年轻人在这样的环境下工作就会很难受。
  反之，如果年龄太年轻化，也不一定好，一是在处理一些错综复杂的问题时，因为年轻阅历尚浅，为了处世还不够圆滑，难免会出现一些纰漏；二是，同是一批进来的，会形成同进同退的局面，中间很难空缺出管理岗位，不利于后来的晋升。
  比较合理的年龄结构差不多是这样的，25岁以下培养的一代，占20%左右；25-30岁成长的一代，占20%；30-45岁为中流砥柱，占40%左右；45岁以上为辅导一代，占20%左右，这样就容易建立合理的人格储备梯度。
2.所在岗位的流动率
  一个好的部门，里面的水应该是活的，如果这个部门历来业绩、作风优良，也得领导重视，那么这个部门的员工从上到下换血都比较快，自然晋升速度也快，反之，如果这个部门的离职人员特别人，那就另当别论了。
  当然 ，一份工作的好坏，不仅仅只是从以上两人方面来看，还需要从更多方面综合考虑。
  后，小奕预祝同学们在国网的考试中能够考试顺利，进入理想的单位工作。